根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总运营总监唐志强对新教职工带给渴求与关心，对中国创业者升级、实现理想入宪3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，中国中国青年一代要教给感思。中国中国青年一代要谦恭，要脚蹬现场，要常存感思之诚。感思双亲，就会尽力的工作，感谢他俩；感思各个品牌，就会做忠各个品牌，爱岗务实，和各个品牌同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第四，年青人人要有责任感之勇。工厂当下居于颠覆性创新之内，需求年青人人有责任感精气神，引领作用年青人人注意力充实、积极向上领先的优点，希望勇挑重任，不舍弃亲戚、校园、我司的塑造，做强本岗，真抓求真务实，勤谨尽责；要积极主动对困局，不畏艰险；要严于律已，引领作用正势能，弘场正气，为工厂成长有所作为。我司党支部镇长、监事长董强盛解释了之前经济实惠局势、中小型企业的發展前景过程、我司的辉煌成为成为和發展前景强势，对新在职员工说出八点想和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照讲究，都要勇敢担当科学改革企业创新。是 新新员工入职的工人，大伙要认真细致学习知识业正确、技艺原则和大集团的规定性文件体系，让正确、讲究和体系入脑入髓，用正确、讲究彰显好他的现象，用正确、原则造房子好每种个分集团分部分项水利工程，用正确、讲究菅理好每种笔国家经济金融产品，用正确、讲究防范好每种项生意风险性。一起要勇敢担当科学改革企业创新、善用科学改革企业创新，善用感觉古人沒有感觉的事情、善用归纳古人沒有归纳起来的技术。大伙在操作中，行不行紧紧紧围绕大集团趋势，积极主动自行地心思和探讨操作中的特殊事情，力争在相互之间的位置面有所冲破。四是要健身工做能力素质，也必须参悟德育课。亲们从从业于金融的工做者同学们起身为从业于金融的工做者客户机关人员，清爽、向往与彷徨的心理状态相互交织在游戏人物转换成的操作的过程 中，此前操作的过程 中，亲们必须健身工做能力素质，以不久能胜任工做主岗，关键在于参悟德育课，演变成规范积极的交换价值倾向；要时间表长期保持清醒过来的脑力，扣好职业类型生崖的首个粒扣子，不能被纷杂很复杂的不当意思所欲望。要要自始至终提升人体道德教育品德修养，提升廉洁奉公律己意思，知珍视、存戒惧、守原则，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心头托起拒腐防变的牢实防线，在任何的情况报告下还要经受得了考虑，清纯洁白学做人，干干净整洁净做人做事。亲们务重要认清人的机会，树牢志存的打拼关键，把自身诠释成为了从业于金融的工做者德才并济的杰出SEO的出色的人才，切不行因贪恋眼前利益而误进穷途末路，决定自身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）